La politique humaine de SOSETER se caractérise par l’appropriation et l’application, au quotidien, des valeurs fondatrices du groupe :
- Partage et transmission des savoir-faire,
- Autonomie et responsabilisation,
- Valorisation des compétences, fidélisation,
- Convivialité, proximité, dialogue,
- Taille humaine des structures,
- Organisation interne stable.
Le management de proximité des équipes favorise l’épanouissement professionnel de chacun d’entre nous : changements techniques, qualité des conditions de travail, sécurité… chacun est impliqué et écouté. Notre priorité est la formation et la qualification de l’ensemble de nos employés.